Työnantajan tehtävä on motivoida ja inspiroida työntekijöitä sekä tarjota heille puitteet voida hyvin. Työhyvinvointi ei kohene helpoilla pikaratkaisuilla. Työn merkityksellisyydellä, arvolla sekä autonomialla on työntekijöille nykyisin ratkaiseva merkitys.  Lue lisää

Moppi.comin perustajan Matti Tiaisen on vaikea muistaa, että ensin pitää huolehtia itsestä. Vasta sen jälkeen voi keskittyä henkilöstön työhy…  Lue lisää

Sanna Lindroosille yrittämisessä tärkeintä on vapaus. Kääntöpuolena on, että yrittäjä on helposti aina töissä. ”Yrittäjän on tärkeä mutta vai…  Lue lisää

Lauri Järvilehto on kansainvälisen peliyhtiön toimitusjohtaja, startup-yrittäjä sekä viiden lapsen isä. ”Työssä pitää olla jotain hyvää ja ka…  Lue lisää

Johanna Vuolasto on Taiteen edistämiskeskuksen asiantuntija. Hän kertoo, miksi työympäristön väreistä kannattaa nauttia ja miksi viikonloppuna kannattaa suunnata teatterin tai live-musiikin pariin.  Lue lisää

Peliteknologiayhtiö Unityn HR-vastaava Leena Kuitunen on aina nauttinut pelaamisesta. Nyt hän miettii, miten rohkaista alalle enemmän naisia. Työn arvo sekä haastavuus innostavat pelialan ammattilaisia.  Lue lisää

Aivotutkija Kiti Müllerin mukaan jokaisessa yrityksessä on työntekijöitä, jotka voivat hyvin sekä niitä, jotka eivät pärjää. Media korostaa liiaksi ääripäitä. Yleisesti ottaen työhyvinvointi voisi olla Suomelle vientituote.  Lue lisää

Työllä pitää olla selkeä vaikutus ympäröivään yhteiskuntaan. Ihmiset voivat työssä hyvin, kun kokevat olevansa osa suurempaa tarinaa. ”HR:n tehtävä ei ole tarjota lääkitystä ikävään työhön vaan rakentaa työstä itsestään mielekästä”, Solitan Jonne Seppä kiteyttää.  Lue lisää

Finnkinon HR-johtaja Pia Rautio ei usko asioiden jalkauttamiseen tai prosessien pyörittämiseen. Työhyvinvoinnin kehittäminen on kokonaisvaltaista ja jatkuvaa työtä, jossa ihmiset pitää nähdä ja kohdata. ”Ilman pitkää taustaani tanssinopettajana en olisi pärjännyt näin hyvin työssäni”, Rautio kertoo.  Lue lisää

Tuoreen kyselytutkimuksen mukaan työnantajien tarjoamat työsuhde-edut ovat tärkeitä suomalaisille työntekijöille - niin työhyvinvoinnin kuin työnantajamielikuvankin kannalta. Yleisimmät työsuhde-edut suomalaisilla työpaikoilla ovat lounas- ja liikuntaetu.  Lue lisää